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Formations/Métiers > Encadrement et Développement CAFERUIS

CAFERUIS


Prochaines réunion d’information :
Mardi 23 janvier 2018 à 17h30.
Inscription à l’adresse : caferuis@etsup.com

Pour la rentrée de février 2018 :
- Date limite de dépôt du dossier : 3 janvier 2018
- Début de formation : 5 février 2018

Nous proposons aussi la formation
CAFERUIS - Master 1 Travail et GRH

Présentation

L’ETSUP forme depuis le début du XXe siècle les cadres de l’action sociale : surintendantes d’usines, superviseurs, directeurs d’établissement ou de service, cadres intermédiaires. La place des cadres dans les établissements et services du secteur social, médico-social ou socio-éducatif a de tout temps posé question. Plus encore pour les postes concernant les cadres intermédiaires ; les avis souvent divergents qui émanent des articles ou des ouvrages traitant du sujet montrent la complexité de cette fonction. Pour les uns, les cadres intermédiaires ne sont que les animateurs des équipes de terrain et les metteurs en scène des actions commanditées. Pour les autres, le cadre intermédiaire est l’incontournable cheville ouvrière de l’établissement ou du service sans laquelle le fonctionnement interne serait gravement altéré. A ces considérations, il faut rajouter que la taille de l’organisation n’est pas sans influence sur la fonction et le rôle du cadre intermédiaire. Il en est de même en ce qui concerne la multiplicité et l’hétérogénéité des établissements et services dans lesquels ces cadres évoluent.
De nombreuses formations ont vu le jour pour ces acteurs spécifiques de l’action sociale et médico-sociale. Souvent éparpillées dans les centres de formation, elles trouvent aujourd’hui une homogénéité grâce à la mise en place du CAFERUIS. Les définitions des fonctions deviennent donc plus précises et les conséquences, en terme de compétences requises ou à acquérir, se concrétisent au travers des axes de formation proposés par le référentiel de formation.

« Les encadrants et responsables d’unités d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets.
En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation ».


Télécharger la plaquette
de la formation CAFERUIS

Accès à la formation

Lieux de la formation :

  • Site de Montsouris : 8, villa du Parc Montsouris, 75014 PARIS
  • Site d’Arcueil : 12-18, rue du 19 mars 1962, 94110 ARCUEIL

Diplômes requis : Formation ouverte aux travailleurs sociaux titulaires d’un diplôme de niveau III (DEES, DEASS, DEFA, BTS, etc.) ou d’un diplôme universitaire. Elle est également accessible aux personnes justifiant d’une expérience de 3 ans dans une fonction d’encadrement.

Réception des dossiers de candidature :
Jusqu’au 10 juin 2017 (pour la rentrée de septembre 2017)
Jusqu’au 10 décembre 2017 (pour la rentrée de février 2018)

Date de début de formation :
11 septembre 2017 (sous réserve d’un nombre suffisant de candidats)
5 février 2018 (sous réserve d’un nombre suffisant de candidats)

Admission : Entretien avec deux formateurs

Volume horaire : 400 heures de cours et 6 à 12 semaines de stage (selon les allègements)

Durée de la formation : 18 regroupements répartis sur 2 ans

Rythme de la formation : de 3 à 5 jours consécutifs par mois + stage

Frais d’inscription et entretien d’admission : 100 euros

Coût de la formation : 7 500,00 euros


Télécharger le dossier de candidature pour février 2018
(avec le calendrier prévisionnel et le devis de formation)


Contenu de la formation

La formation est organisée autour de trois objectifs :

  • Investir sa fonction de cadre dans une organisation et se situer comme responsable d’une équipe.
  • Mettre en œuvre et piloter le projet de service en développant une expertise propre à celui-ci.
  • Être garant de la qualité du service et du respect du droit des usagers.

Modalités de certification

L’obtention du CAFERUIS est liée au suivi des cours et à la réalisation d’une période de stage. De plus, quatre épreuves balisent le dispositif (une note minimale de 10/20 est nécessaire à l’obtention de chaque épreuve) :

  • travail sur table de trois heures sur la gestion financière et la gestion administrative,
  • soutenance d’un dossier préparé par le candidat et portant sur une thématique relative à la fonction de cadre intermédiaire,
  • entretien devant un jury sur un sujet de management
  • soutenance d’un mémoire d’une cinquantaine de pages.




Page modifiée le 30 août 2017




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