Vous occupez une fonction de cadre dans le champ médico-social (directeur d’établissement, chef de service..) et vous avez besoin d’être soutenu dans votre posture professionnelle ?
L’ETSUP a crée un nouveau dispositif pour répondre à vos attentes.
En nous appuyant sur le retour d’expériences de nos anciens stagiaires des formations CAFERUIS et DEIS, nous constatons que les managers de l’intervention sociale ressentent de plus en plus d’isolement lors de leur prise de poste ou lors d’une crise institutionnelle.
Pour les accompagner, nous avons conçu un dispositif « à la carte » , qui prendra appui sur vos besoins et vous permettra de bénéficier d’un accompagnement par un intervenant expert de l’accompagnement et du travail social selon un rythme et des modalités (présentiel/distanciel) définies avec vous. L’objectif de cet accompagnement est de dégager des pistes d’action et/ou de réflexion à mettre en œuvre dans votre posture de manager.
L’accompagnement managérial individuel est un espace de paroles et d’échanges à destination des manageurs de l’action sociale et médico-sociale.
Cet accompagnement est proposé à des cadres intermédiaires et/ou directeurs, en fonction depuis plusieurs années ou à l’occasion de leur prise de poste. Cette prestation peut également étayer leur posture lors de la survenue d’une crise institutionnelle.
Télécharger la plaquette de présentation ci-dessous pour une information complète
Un dispositif sur mesure pour les managers du champ social
L’accompagnement managérial n’a pas de « programme théorique » en amont. Il s’agit d’un processus d’analyse individuelle qui a pour objectif de produire de nouvelles connaissances (de soi, des interactions et du fonctionnement collectif). En se basant sur des situations rencontrées par le manageur, celui-ci analysera les émotions et les valeurs engagées, les enjeux relationnels, le cadre d’intervention ainsi que les enjeux liés à sa fonction.
Cet accompagnement permet au manageur de :
• Construire et/ou repositionner sa posture de manageur,
• Donner du sens à son travail,
• Repérer ses points forts et les renforcer,
• Identifier son style de management,
• Interroger les fondements éthiques de sa pratique.
Être en situation d’encadrement hiérarchique
La durée de chaque séance est d’une heure à deux heures, une fois par mois, ou toutes les six semaines, selon les besoins.
L’accompagnement managérial individuel est un temps régulier.
L’intervenant aide et accompagne le manageur à élaborer des préconisations.
L’objectif n’est pas nécessairement de trouver des solutions mais de dégager des pistes de réflexions.
Financement employeur :
Forfait de 6 heures 1 500 euros, soit 250 euros/ heure
Dégressivité pour 12h et 18h.
Autofinancement : Nous contacter
06 73 34 69 70
suzanne.boisseau@etsup.com