Le sexisme au travail : points de repère pour l’employeur

Public concerné : Cette formation est à destination des employeurs et de leurs représentants : responsable des ressources humaines, office manager.

Prérequis : Être employeur ou représentants de l’employeur..

1 journée, d’une durée de 6 heures.

• Les définitions
– Le sexisme
– L’agissement sexiste

• Les manifestations du sexisme
– Les remarques et blagues sexistes
– Les incivilités
– La police des codes sociaux
– Les interpellations familières
– La fausse séduction
– La complémentarité des compétences
– Les considérations sur la maternité ou les charges familiales

• La prévention du sexisme au travail
– L’obligation générale en matière de prévention
– Les obligations spécifiques en matière de prévention

• Le traitement d’un signalement
– L’analyse du signalement
– La réalisation d’une enquête
– Les suites de l’enquête

Démarche pédagogique
Apports théoriques étayés par des exemples de situations concrètes.
Supports visuels.
Échanges sur l’expérience des stagiaires.
Boites à outils.
Réveils pédagogiques (quizz et travail en groupe) sur les acquis au fur et à mesure de la progression de la formation.

Évaluation
Afin de mesurer les acquis au fur et à mesure de la progression de la formation, il sera proposé des réveils pédagogiques (quizz) sur les journées.
Un questionnaire d’évaluation d’atteinte des objectifs du module de formation sera rempli
par chaque participant.

Bilan
Lors de la dernière journée, un bilan « à chaud » est effectué conjointement avec l’intervenant, les stagiaires, un responsable institutionnel.
Un certificat de réalisation de formation sera transmis aux participants.

Formateur Etsup
La formation sera assurée par un·e intervenant·e, formateur·rice à l’Etsup.

Nous consulter